Les 7 profils d'apprentissage

Mieux se connaître pour mieux apprendre

Chacun d'entre nous a sa propre façon d'apprendre, ses propres stratégies pour se motiver ou pour mémoriser. Ceux qui réussissent scolairement ont une stratégie mieux adaptée au système. Les autres se retrouvent souvent en difficulté scolaire et perdent confiance en eux.

Pourtant il existe des outils qui nous permettent aujourd'hui d'apprendre à apprendre selon son profil d'apprentissage et développer tout le potentiel de l'enfant.

Il existe 7 profils d'apprentissage mais aussi des profils de motivation et de compréhension.

Les 7 profils d'apprentissage selon Jean François Michel *:

- Le perfectionniste :

C'est une personne agréable à vivre, honnête et disciplinée. Elle veut faire les choses bien, aime que tout soit organisé et veut être à la hauteur pour éviter les critiques.

Ses caractéristiques : Perfectionniste, critique (avec lui comme avec les autres), respectueux de l'autorité.

Sa façon d'apprendre : Il décortique tout pour tout comprendre. Il a besoin de beaucoup d'informations et de cours structurés.

- L'intellectuel :

C'est un apprenant sérieux qui aime apprendre, s'isoler pour étudier. Souvent introverti et parlant peu.

Ses caractéristiques : Réflexion, absence d'émotion, solitude.

Sa façon d'apprendre : Il a besoin de plus d'informations que les autres, aime les nouveautés et est curieux. Il se motive facilement. L'intellectuel est souvent auditif.

- Le rebelle :

C'est un turbulent qui a besoin de relever les défis. Il peut être confrontant mais extrêmement gentil également. Il a une forte personnalité.

Ses caractéristiques : Il ne veut pas montrer ses faiblesses, est souvent dans l'excès et a une formidable énergie.

Sa façon d'apprendre : Il aime les enseignants à forte personnalité. Il apprend vite et est logique. Il aime les défis mais a parfois des difficultés pour se motiver. Il a besoin d'autorité et de limites.

- Le dynamique :

Il aime agir pour réussir. Il réussit ce qu'il décide d'entreprendre et aime parler. C'est une personne sociale qui bouge beaucoup et pratique de nombreuses activités.

Ses caractéristiques : Il a besoin de réussite, de reconnaissance et d'action.

Sa façon d'apprendre : Il a besoin de savoir le sens des choses pour comprendre. Il aime la compétition et est essentiellement visuel. Il a besoin d'être valorisé.

- L'aimable :

Il est serviable et gentil. C'est une personne qui est facile à vivre et qui travaillera beaucoup pour faire plaisir aux autres.

Ses caractéristiques : Il pense aux autres et s'oublie un peu, gentil et sociable, sensible.

Sa façon d'apprendre : Il apprend mieux s'il s'entend bien avec ses enseignants. Il a besoin d'être encouragé et reconnu dans ses efforts pour ne pas abandonner.

- L'émotionnel :

Il aime l'originalité et le beau. Il agit en fonction de ses émotions et est très sensible à l'injustice. C'est une personnalité authentique et souvent créative.

Ses caractéristiques : Original, artiste, émotions exacerbées.

Sa façon d'apprendre : Il a besoin de savoir le pourquoi des choses. Il a un sens artistique et est souvent kinesthésique. Il a besoin d'être soutenu et valorisé.

- L'enthousiaste :

Il a une grande joie de vivre, aime la liberté et l'humour. C'est une personne positive qui n'aime pas les contraintes.

Ses caractéristiques : Gaieté, plaisir, absence de contraintes.

Sa façon d'apprendre : Il apprend bien si la matière lui procure du plaisir, s'il apprend par lui même et par le jeu. Il a besoin d'en connaître l'utilité.

Les 4 profils de motivation :

Le profil de motivation est également déterminant dans l'apprentissage. Il conditionne l'intérêt d'une personne à apprendre.

Les spécialistes s'accordent pour dire que chacun fonctionne prioritairement en fonction de ces 4 critères :

- Quelle utilité ?

Les personnes qui ont ce profil sont des personnes qui ont besoin de voir les choses. Elles ont besoin de concret, d'exemples pour leur donner envie.

- Vais-je apprendre ?

Ces personnes sont curieuses et aiment apprendre. Elles n'ont pas de difficultés à apprendre car elles aiment ça et adorent découvrir de nouvelles choses.

- Avec qui ?

Pour ces profils, ils doivent apprécier l'enseignant et les amis avec lesquels ils apprennent. L'affectif est très important dans leur motivation.

- Où ça se situe ?

Ils ont besoin de structure, d'une vision globale du cours, de suivre des progressions. Ce sont des personnes organisées.

Les 3 profils de compréhension :

Ces profils sont les plus connus mais ils sont également essentiels dans la notion d'apprentissage.

- Le visuel : il comprend par ce qu'il voit.

Il aime les graphiques, les couleurs, la lecture, les dessins...

Il a besoin d'explications précises car chaque détail a son importance. Il prend des décisions sans réfléchir longtemps.

- L'auditif : il comprend par ce qu'il écoute.

Il apprend facilement les langues, comprend et assimile bien. Il va à l'essentiel.

- Le kinesthésique : il comprend par ce qu'il ressent.

Il apprend mieux en faisant les choses et a besoin de bouger. Il a besoin de comprendre le pourquoi des choses.

Chacun d'entre nous a donc un profil d'apprentissage, de motivation et de compréhension différents. Il est essentiel de les connaître pour optimiser ses apprentissages et développer tout son potentiel.

Et vous, avez vous trouvé les profils qui vous correspondent ?

*Jean François Michel : les 7 profils d’apprentissage pour former, enseigner et apprendre – éditions Eyrolles .